حداقل عیدی کارگران برای سال ۱۴۰۵ بهطور رسمی معادل ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان تعیین شد. سقف عیدی نیز به ۳۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان میرسد، اما کارفرمایان میتوانند بنا به شرایط اقتصادی، مبلغ بیشتری به عنوان عیدی پرداخت کنند تا رضایت و انگیزه کارکنان خود را افزایش دهند.
بر اساس مقررات جدید و مطابق با قانون کار، حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ برابر با دو برابر حداقل دستمزد سالانه خواهد بود که بهطور دقیق معادل ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان تعیین شده است. این مبلغ برای بسیاری از کارگران در سال آینده نشاندهنده یک افزایش نسبی در میزان عیدی دریافتی است. همچنین سقف عیدی نیز سه برابر حداقل دستمزد تعیین شده و رقم آن برای سال آینده به ۳۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان خواهد رسید.
پرداخت بیشتر از سقف قانونی: فرصت برای کارفرمایان
کارفرمایان همچنین این اختیار را دارند که در صورت تمایل و با توجه به شرایط اقتصادی و سطح حقوق کارکنان، مبلغ بیشتری بهعنوان عیدی پرداخت کنند. این اقدام میتواند موجب افزایش رضایت، انگیزه و وفاداری نیروی کار شود، بهویژه در شرایطی که رقابتهای بازار کار بیشتر میشود.
مقررات قانونی: ۶۰ تا ۹۰ روز حقوق بهعنوان عیدی
طبق ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران، میزان عیدی برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز مزد است. همچنین، این مبلغ کاملاً مجزا از حقوق ماهانه بوده و کارفرمایان موظف به پرداخت آن به صورت مستقل از حقوق و دستمزد ماهانه هستند.
این تغییرات در عیدی کارگران میتواند تأثیرات مثبتی بر انگیزه و رضایت کارکنان داشته باشد و نشاندهنده توجه بیشتر به حقوق و رفاه کارگران در سال آینده است.
